ExpediaGroupとのコラボレーションによるPhocusWireの新しいレポートは、旅行業界におけるジェンダーダイバーシティに注目している。労働人口の約10％が旅行関連の仕事に従事しているそうだ。UNTWO（世界観光機関）によると、観光産業において労働力の54％を女性が占めるのに対し、すべての産業を合わせた場合、その割合は39％に留まる。
しかし、PhocusWireのレポートによれば、旅行業界で働く女性たちは昇進に苦労しているとのこと。ホテル業界の管理職ポジションでは、女性1人に対して男性が12.2人いることを明らかにしている。開発職の場合、その比率は男性9.6人に対して女性1人となる。マーケティングと人材部門のみが女性に有利な比率を持ち、それぞれ女性１人に対し男性が0.7と、女性１人に対し男性0.3となっている。昇進の確率に関しては、地位が高いほど女性が有利になる可能性は低くなる。
ホテルディレクターの職位の確率比は男女ほぼ等しい（男性1.1の場合、女性1）が、上位の職位では、この割合は急速に歪な形をとるようになる。管理職の比率は男性6.8に対し女性1、社長は男性8.2に対し女性1、CEOのポジションは男性20.8に対し女性1となる。
このレポートは、業界に対しより良い形で男女平等の機会を提供するよう促し、個々のエンゲージメントの促進、D＆I実践例の共有、会議に出席するメンバーなどの推奨事項リストを示している。
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A new report by PhocusWire in collaboration with Expedia Group highlights the gender diversity in the travel industry.About 10% of the working population work in a travel related job.According to the UNTWO (World Tourism Organization) women represent 54% of the tourism industry workforce compared to a 39% representation all the other industries combined.
However, the PhocusWire report shows women in the sector struggle to access high-level positions.The report reveals that in the hotel industry management positions, for 1 woman in position there are 12.2 men. For development positions, the ratio is 1 women for 9.6 men.
Only marketing and HR have a ratio in favor of women with respectively 1 for 0.7 and 1 for 0.3.Regarding the probabilities to be promoted, the higher the position, the lower the chance for women.
While the probability ratio for a hotel director’s position is almost equal (1 for 1.1), the ratio escalates quickly for higher positions. For managing director, the ratio is 1 for 6.8, for president positions 1 for 8.2 and for CEO positions 1 for 20.8.
The report urges the industry to provide a better gender equality and presents a list of recommendations such as encouraging individual engagements, sharing D&I practices, hosting round tables and more.
To access the full report, please click here.