カルガリー大学の新しい研究によると、性別が多様化している取締役会を持つ企業は、ESG（環境、社会、企業統治）のパフォーマンスが高くなっていると発表。
この調査では、S＆P1500（米国物価指数の90％をカバーする外国株式インデックス）の857の分析に基づき、上場企業のESGパフォーマンスを評価する会社であるSustainalyticsが、ボードの構成とESGパフォーマンスの間の相関関係を明らかにした。
「女性が環境問題の分野において、男性よりもより良い結果を確実にもたらすことができるというわけではない。女性がより多くのスキルをそれにもたらすことができると、他の研究結果は示している。環境問題は、その性質上、より複雑な問題になる傾向があり、これらの問題を解決する為には特に、意見のダイバーシティが必要である。」と、持続可能なエネルギー開発研究者であり教授である Irene Herremans氏は述べた。
また、他の研究結果報告書によると、女性は男性よりもリスクが少ない傾向がある為に、環境に影響を与える決定を下す際にもおそらくより慎重になるであろうと見解。女性取締役は多くの場合、環境問題に関する専門知識を持っていることも明らかにした。
詳細はこちら。
According to a new study by the University of Calgary, companies with a more gender-diversified board of directors have a higher ESG (Environmental, Social and Governance metric) performance.
Based on the analysis of 857 out of the S&P 1500 (an U.S stock market index covering 90% of the market capitalization in the U.S) Sustainalytics, a company rating listed companies ESG performances, reveals a correlation between board’s composition and ESG performances.
“The results indicate that particularly in resource extraction industries (such as oil and gas and mining), companies with more female board directors perform better on environmental issues. We’re not saying women make better decisions in this area, what we’re saying is women bring different skills to the board. We know from other research that women bring in a greater variety of skills. Environmental performance, by its nature, tends to be a more complex problem and it requires diversity of opinion in order to solve these problems,” said Irene Herremans, co-author of the study and professor in sustainable energy development.
Other researches show women tend to take less risk than men, meaning they are also probably more precautious when taking decisions affecting the environment.
The report also reveals that female board directors often have expertise backgrounds on environmental issues.
To access the full study, please click here.