イベント管理ソフトウェア企業のBizzaboは世界会議におけるジェンダーダイバーシティの年次報告書を発表した。
2013年から2019年にかけて、58か国45の業界で6万人を超える会議講演者をもとにしたレポートでは、講演者の66％が男性であり、2018年からの改善はわずかであることが判明。男性の講演者は昨年69％、進歩は3％だった。
「先見の明のあるビジネスリーダーやマーケティング担当者は、ジェンダーバランスがイベント全体の成功にとって重要であるということを直感的にわかっている。我々はこのデータを公開することで、より多くのリーダーや組織がジェンダー格差の大きさと、その差の縮まり方が残念ながら非常にゆっくりであることを認識できるようにしている」と、Bizzaboの共同設立者兼CEOであるエラン・ベン・シュシャン(Eran Ben-Shushan)は述べる。
2019年の報告書によると、ポーランドとマレーシアを含む19か国の女性講演者がほぼ0％だったが、さらに驚くべきことにそこにはノルウェーとフィンランドも含まれていた。ノルウェーとフィンランドのデータは、2018年のレポートには含まれていないため、2019年にのみ収集。このことがスコアに影響している可能性はある。
最も平等性が高かったのはケニアで、女性講演者が40％、次いでメキシコ38％、アメリカとカナダが36％となっている。
部門ごとの多様性に関しては、最も多様性があるのが完全に同等の50/50バランスを保つ教育マネージメント部門で、次いで40％が女性の高等教育部門。一方、さほどでもない部門は、テクノロジー＆サービス（24％）とコンピューターソフトウェア（32％）だ。
最後に、この報告書で明らかになった最も多様性のあるイベントのパターンは、女性講演者が69％を占めた就職＆情報セッション、その次が女性割合58％の資金調達＆祝賀会に関してだった。
それに対し、多様性のないイベントとしては、女性が15％のみのサミットであり、それ以外には女性34％の会議や集会などがある。
「問題を解決するには、会議の主催者が自分の直接的な関りだけではなく、その外を見て50/50の男女参加バランスを目指すなど目標設定の意識的な努力が必要だ」とベン・シュシャン（Ben-Shushan）氏は述べる。
詳細はこちら。
Bizzabo, an event technology company, released its annual report regarding gender diversity in the world’s conference.
The report based on over 60,000 event speakers in 45 industries from 58 countries during 2013-2019 reveals that 66% of the speakers are men, which is a small progress from the 2018 result that shows the men speakers were 69% and therefore only 3% progress.
“Forward thinking business leaders, and marketers intuitively know that gender balance is important to the overall success of an event. We’re releasing this data to help more leaders and organizations realize that the gender gap is still large, and unfortunately, closing all too slowly,” said Co-Founder & CEO at Bizzabo, Eran Ben-Shushan.
According to the 2019 report, 19 countries had almost 0% female speakers, including Poland and Malaysia but also more surprisingly Norway and Finland. Note, Norway and Finland data were only collected in 2019 as they are not represented in the 2018 report, this might affect their score.
Highest parity comes in Kenya with 40% of female speakers, followed by Mexico 38% and US/Canada both at 36%.
Regarding the sectors’ diversity, the most diverse sectors are Education Management with a perfect parity 50/50, followed by the Higher Education sector represented by 40% females.
On the other hand, the less diverse sectors are Technology & Services (24%) and Computer Software (32%).
Lastly, the most diversified event types revealed by the report are Job Search & Info Session with 69% of female speakers, followed by Fundraisers & Gala with 58% of female speakers.
The less diversified events are Summits with only 15% of female speakers and Conferences & Conventions reported with 34% female speakers.
“Fixing the problem requires a conscious effort on the part of conference organizers to look outside their immediate networks and to set goals, like aiming for 50/50 representation,” said Ben-Shushan.
To access the full report, please click here.