オンライン雇用会社であるZipRecruiterは、多様性の認識に関する初めての調査レポート、Diversity、Equity and Inclusion（DEI）をリリースした。
6,000人以上の求職者と350人の雇用主に基づくその調査によると、
ダイバーシティ＆インクルージョンが、仕事を探す上での最優先基準であることが明らかとなった。
調査によると、求職者の86％が、新しいポジションを探しているときに、ダイバーシティとインクルージョンを基準としている。
また、すべての世代の中で、ミレニアル世代とジェネレーションXが最も、ダイバーシティとインクルージョンに関心を持っている。
ミレニアル世代とジェネレーションXは、今日の米国の労働力の3分の2以上を占める。その彼ら90％近くが、職場の多様性に対する企業の具体的なコミットメントこそが、彼らの求職の決定に影響を与えていると言うのであれば、つまり、DEIプログラムを展開する意味があると、ZipRecruiterの共同創設者兼CEO Ian Siegelは述べる。
ZipRecruiter, an online employment company released their first Diversity, Equity and Inclusion (DEI) survey report regarding Diversity perception.
The survey, based on over 6000 job seekers and 350 employers reveals Diversity and Inclusion is one of the top priority criteria when looking for a job.
86% of job seekers reported caring for Diversity and Inclusion when looking for a new position.
Among all generation, Millennials and Generation X are the most concerned by Diversity and Inclusion.
“Millennials and Generation X together account for over two-thirds of today’s U.S. labor force. When close to 90% of them say that a company’s concrete commitment to workplace diversity affects their decision to work there, it means that employers who deploy DEI programs can have a competitive edge in the war for talent,” said Ian Siegel, ZipRecruiter Co-Founder and CEO.