2020年までに女性役員を20％まで増加されることを目標としている組織、2020 Women on Boards（2020WOB）は、「性別多様性指数」という年次報告書を発表した。
3,000社の米国最大企業に関するレポートによると、女性役員の割合が20.4％となっており、2018年の17.7％と比較しても歴史的数字となっていることが明らかだ。
また、上位100社だけでみると、その割合は27.7％にも上る。
2019年前半には、600人の新しい女性が企業委員会に選ばれた。
この数字の成長からも分かるように、性別が多様な取締役会のこの成長は前例のないものである。これは、教育およびアドボカシープログラムが企業の取締役会および後継者育成計画に非常に良い影響を与えていることを意味する。
2020WOBのプログラムを通じて、何千人もの女性が、自分のキャリアを企業の役員会に向けてどのようにナビゲートするかを学んでいると2020WOBの創設者であるStephanie Sonnabend氏は述べる。
20％以上の女性を抱える企業の数は、2018年の43％から2019年には52％に増加した。
311社の企業にはまだ取締役会に女性がいないが、2018年度と比較して大きな改善を表している。
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2020 Women on Boards (2020WOB), an organization aimed to raise the number of women on Boards up to 20% by 2020, released its annual report “Gender Diversity Index”.
The report, based on the 3000 largest US companies, reveals a history record at 20.4% of women on boards, compared to 17.7% in 2018.
The top 100 companies scored at 27.7%.
During the first half of the 2019 fiscal year, 600 new women were nominated.
“This growth in gender diverse boards is unprecedented. We interpret this to mean that our educational and advocacy programs are having an extremely positive effect on corporate boards and their succession planning. Thousands of women are learning through our programs how to navigate their own careers toward corporate boards, and it’s working,” said Stephanie Sonnabend, co-founder of 2020 Women on Boards.
The number of companies with over 20% of female representation on their boards went from 43% in 2018 to 52% in 2019.
However, 311 companies still don’t have any female represented on their board. This nonetheless represents a large improvement compared to 431 for the 2018 fiscal year.
To access the full report, please click here.