クレディ・スイスリサーチ機関は「Gender 3000」レポートを発表した。2012年から始まったこのレポートは、クレディスイスの機関がガバナンスと役員のリーダーシップにおけるジェンダーダイバーシティの影響について研究している。
このレポートは2012から2019にかけて56か国300企業30,000人の役員の分析をもとにしている。
クレディ・スイスのレポートによると、管理職においてゆたかなダイバーシティを持つことは企業の株価業績を時間と共に高めることと相関関係がある。
管理職において20％以上女性がいる企業は15％以下しかいない企業より5％業績がよい。
さらに、レポートによればこの効果は持続性があり、2010年から継続して結果を出している。
また、このレポートは取締役会における女性の存在は株主利益を2％増加させるとしている。
「いろいろな意見はあれど、クレディ・スイスにおける女性の存在の多さはよりよい業績を生み出す傾向にあるし、他の要素もまた結果に影響を及ぼすことに留意している。ダイバーシティがどのように戦略的な意思決定に貢献するか、この意思決定というのはより優れて安定したリターンを導くようなものだが、これがダイバーシティそのものより重要となる。他の要素もまた作用することではあろう。実際、より豊かなダイバーシティがハイクオリティーなビジネスモデルに繋がる、あるいはハイクオリティーなビジネスモデルがダイバーシティに繋がるとはいえ、難解な問題は依然として存在するのだから」と著者は述べる。
レポート全文はこちら。
The Credit Suisse Research Institute (CSRI) released its “Gender 3000” report. Started in 2012, the institute has been researching the impact of gender diversity within the governance and executive leadership.
The report is based on the analysis of 30.000 executives’ positions distributed in 3000 companies stretched across 56 countries between 2012 and August 2019.
According to the CSRI report, having a high diversity in the managerial positions is correlated with increasing the company’s share price performance over time.
Companies with a 20% or higher female representation in leadership positions outperform companies with a representation of 15% of lower by 5%.
Moreover, according to the report, this effect persists over time an thus every year since 2010.
In addition, the report reveals the presence of women in the boardroom also increased shareholder returns profits by 2%.
Nonetheless, it is important to note although the author company with a higher percentage of women tend to have better performances, some other variables can be impacting the results.
“How, and if, diversity contributes to the strategic decision-making that delivers superior and stable returns is the key rather than diversity per se, other factors can always be at work. In fact a conundrum remains here as to whether greater diversity leads to a higher quality business model or whether a high quality business model leads to greater diversity,” said the authors.
To access the full report, please click here.