新しいレポート「インドにおける企業責任の状況2019 ビジネスにおける人権はレトリックに過ぎないのか」は、インドにおいて企業にダイバーシティーが欠落していることを示している。ボンベイ株式市場に上場している500企業のうち、無作為に選ばれた300企業のデータをベースにこのレポートは作られている。
レポートによれば、70％に及ぶ企業が障害者を社員の1％しか雇っていない。あるいは全く雇っていない企業もある。
2016年には障害者の人権法により、政府系企業は最低４％の障害者を雇用するよう定められた。しかし、このレポートで選ばれた47の政府系企業のうち、3％以上の障害者を雇っている企業はたった３つしかない。
ジェンダーダイバーシティに関しては、レポートによると53％の企業が女性を社員全体の10％以下しか雇用しておらず、12％の企業が女性を30％雇用しているに留まる。ジェンダーダイバーシティに関するデータを提供している276の企業のうち、103企業が女性の減少を報告しており、さらにトップ200企業において、女性の取締役は14％しかいない。
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A new report called “Status of Corporate Responsibility in India, 2019 – Is Human Rights in Business Limited to Rhetoric?” highlights the lack of diversity in India’s companies.
The report, based on the data of 300 randomly selected companies out of the top 500 companies listed on the Bombay stock exchange.
According to the report, 70% of the companies have less than 1% of disabled employees if not 0%.
In 2016, the Rights of Persons with Disabilities Act put a minimum quota of 4% of disabled employees to all governmental companies.
However, out of the 47 governmental companies selected in the study, only 3 had 3% or more disabled employees.
Regarding gender diversity, the report states 53% of the companies had less than 10% of female employees, 12% had over 30% of female representation and out of the 276 companies who provided gender diversity data, 103 reported a diminution in gender representation.
In addition, in the top 200 companies, females represented 14% of the board of directors.
To access the full report, please click here.