今年初め、取締役会が全員男性で構成されているアイルランド証券取引所トップ20の最後の企業が女性役員を加えた。これらの企業は取締役会に少なくとも33％は女性を含むという2023年に向けた目標を掲げている。
現在のところ、アイルランド証券取引所上場企業59社は平均16.4%が女性役員で占められている。これらの企業のうち、15社ではいまだに役員が全員男性で、その中には女性の性機能障害治療用製品を提供する上で牽引役になろうとしている製薬会社を含む。
対照的に、「EUにおける男女平等2019レポート」によれば、公式にリストアップされたEU内の大企業役員会のうち、女性は26.7％を占める。
2017のOECDレポートによれば、日本は取締役会のうち女性役員は5.6%に過ぎない。
2012年の時点で、ヨーロッパ委員会は2020年までにEU内のリストアップされた企業の女性役員の割合を40%にするという目標を発表している。
Earlier this year, the last top 20 ISEQ (Irish Stock Exchange Quotient) all-male board company added a female on its board.
The same companies set up a 2023 target to have a least 33% of females on board representation.
Currently the average 59 Irish companies listed on the ISEQ have 16.4% female on board representation. Among these 59 companies, 15 still have an all-men board, including a pharma company aiming to become a leader in products for female sexual dysfunction treatments.
In comparison according to the “2019 Report on equality between women and men in the EU” 26.7% of the largest publicly listed companies’ board seats in the EU were held by women.
In the meantime and according to the 2017 OECD report, women in Japan held 5.6% of the board seats.
Back in 2012, the European commission was already suggesting a 40% target for women on the board of all publicly listed companies in the EU by 2020.