アマゾン・インディア（Amazon India）チーフのアドミット・アガウェル(Admit Agarwel)はジェンダーダイバーシティがアマゾン・インディアにとって最重要案件だろうと全体会議で発言した。
アマゾン世界従業員データ2018によると、男女比は男性スタッフ58％に対して女性スタッフは42％。これが管理職になると73％の男性に対して女性は27％になる。世界的に見た場合、アジア人は20％以上、黒人は約７％だとデータは示している。アマゾンは国ごとのデータを公開していない。
「未来の従業員は全ての観点から見て多様になるだろう。ジェンダー、年齢、家族背景、経験、思考過程やものの見方など。本当の意味で革新的であり、幅広い顧客のためのクリエイティブな解決法を提供するためには多様性のある職場が必要だ。我々は、カテゴリー、ビジネス、技術チームを運営する女性リーダーを擁しているし、彼女たちはアマゾンにおいてリーダーシップも取っている」と、タイムズオブインディアの質問に答える形で、アマゾン・インディア＆中東のHR（人事）ディレクター、ディープティ・ヴァルマ(Deepti Varma)は述べた。
ジェフ・ベゾス（Jeff Bezos）が率いるこの会社は既に50億ドルを販売、決済、物流ビジネスに投資した。インドにはまた、主要な国際的プログラムである、プライム、アマゾンミュージック、フレックス、アレクサ、オーディブル、それ以外にもインドに持ち込まれたサービスなどがある。
Amazon India chief Admit Agarwel addressed that diversity of talent from a gender perspective would be a top priority for Amazon India in an all-hands meeting.
According to Amazon’s global workforce data of 2018, it had over 58% men while close to 42% women as staff. In a managerial role, 27% were women as compared to 73% men. Globally, it employed over 20% Asians and about 7% black people, the data showed. Amazon does not disclose country specific data.
‘’Workforce for the future would be diverse from every perspective – gender, age, background, experience, thought process / perspective etc. To be able to truly innovate and provide creative solutions to our broad customer base – we need a diverse workforce. We have women leaders who run categories, businesses, technology teams and hold leadership positions at Amazon, ‘’ said Deepti Varma, director HR – India & Middle East, Amazon, in response to a query from the newspaper Times of India.
The Jeff Bezos-led company has already invested over $5 billion in India across commerce, payments and logistics business. India has also seen major international programs or services like Prime, Amazon Music, Flex, Alexa, and Audible among others being brought to India.