トランスジェンダーは依然として、職場での差別に直面している

トランスジェンダーの社員は依然として職場での差別に直面してものの、過去10年間にはいくつかの改善がなされた。

2002年にFortune500（Fortune誌に選ばれている500社の企業）のわずか3％でしかジェンダー差別に対する施策が行われていなかったが、2018年には83％となった。Fortune 500のほとんどで、医療などの福利厚生をトランスジェンダーも利用できるように制度が整えられている。 2002年には、そのような制度は提供されていなかった。

どのくらい変化したかについてのもう一つの尺度は、トランスジェンダー個人を差別する政策に反対する大企業やCEOの姿勢だ。トランプ米大統領は先日、男女だけの性別を法的に定義しようとしていると語った。それに対応して、数多くの大企業が反対を示した。また、トランスジェンダーが公共トイレを使用する権利を制限しようとしたノースカロライナ州では、州内に施設を建設しようと計画していた企業や、コンサートなどがキャンセルされたため、37億7,600万ドルの損失が見込まれた。「Bathroom bill」は後に廃止された。

しかし、そういった進歩にもかかわらず、トランスジェンダーは依然として差別に直面している。トランスジェンダーであることを理由に、 過去1年間で、4人に1人以上が解雇、昇進の見送り、もしくは失職の状態ある。

Transgender community still face workplace discrimination, but some improvement have been made over the past decade.

In 2002 only 3% of the fortune 500 had policies toward gender discrimination, in 2018 it was 83% of them.The report also shows that most Fortune 500 companies now include transgender-inclusive medical benefits. In 2002, no companies offered such provisions.

Another measure of how much things have changed is in the willingness of corporate giants and their CEOs to oppose policies that discriminate against transgender individuals.

Recently Trump said he would seek to legally define gender as male and female only, in respond to this dozen of big companies shows their opposition.

Or the example of North California after trying to limit transgender rights to use public bathrooms. It was estimated to lose US$3.76 billion over a dozen years after companies nixed plans to build facilities in the state or canceled concerts because of the “bathroom bill” lawmakers passed. They later repealed it.

But despite the progress transgender still face discrimination. More than one in four reported being fired, passed over for promotion or not being hired in the past year because of their gender identity and expression.