職場の平等性を高めることを目的とした非営利組織であるThe Institute for Workplace Equalityは、賃金格差を評価する為の「Pay Equity Index」（PEI）と呼ばれる新しいツールを開始した。
社会科学と統計的手法を用いたベストプラクティスにより、PEIがPay Equity(同一価値労働同一賃金)・社内での人材配分・昇進の機会・職場の方針といった様々な要因を分析。より明確で分かり易いレポートに統合し凝縮していく。
このツールは、雇用者に総合的なスコアを提供し、さらには、いくつかの推奨事項と共に、改善が必要な分野までも指摘する。
「PEIは強力で明確なインデックスである。組織の給与体系の全体像を提供し、社内の給与慣行とダイバーシティへの取り組みをも強化する為の基盤を築いていく。」と、Institute for Workplace Equalityのディレクターであるバーバラ・ケリー氏は述べた。
The Institute for Workplace Equality, a non-profit organization aimed to increase equality in the workplace, launched a new tool called “Pay Equity Index” (PEI) to evaluate pay gap.
Using the best practices in social science and statistical methods, PEI analyze various factors such as pay equity, talent distribution in the company, advancement opportunities, workplace policies and more to synthesize it in a clear and comprehension report.
The tool provides employers an overall score for their effectiveness as well as a comparison to their industry sector. In addition, the report point out the area that need improvements along with some recommendations.
“The PEI is a powerful and distinct index that provides a holistic view of an organization’s pay practices. It lays a foundation to enhance pay practices and diversity initiatives within your company,” said Barbara Kelly, Institute for Workplace Equality’s director.