ブリュッセルの職業紹介所「Actiris」は「Discrino」という新しいトレーニングマニュアルを従業員やパートナー企業、企業の採用担当者に対して打ち出した。差別的な雇用主をどう扱うか指導するのが目的だ。
採用担当者たちは、よく「年寄りはいらない」「女はいらない」などの特別な要求を雇用主からされる。
しかし、差別は無意識であることがほとんどだ。雇用主がある人材を求める時、彼らは特有の人物像を思い描いている。
「たとえば、モチベーションのある人間を探している人は、対象は若い人に違いないと思っていたりする」と、Actirisのダイバーシティ部門の長であるヴェーレ・ヴァンダリーン(Veerle Vanderleen)は述べる。
Discrinoガイドは無料で、トレーニングプログラムと一緒にこうしたシチュエーションにどう対応したらよいか3つのステップを提供している。
「これは3つのステップに示されている方法論に沿って毎日使用が可能なとても実用的なツールだ。まず、差別リスクを反差別の法律にある19の基準をもとに判断する、それから雇用主の恐怖心を認識する、そして最後に、交渉や議論のテクニックとしても使える」とバンデリーン氏は述べる。
The Brussels Employment Office Actiris launched a new training manual “Discrino” for its employees, partners and recruiters to teach them how to handle discriminatory employer applications.
Recruiters are often faced with special demands such as “no older people” or “no women”.
However, discrimination is often unconscious. When employers are looking for an employee, they assume they must fit a particular profile.
“Sometimes, someone seeks an employee who is motivated and feels it must be a young person,” said Veerle Vanderleen, head of diversity at Actiris.
The Discrino guide is free and offers, in three steps, a suitable way to react to these situations as well as training programs.
“This is really a practical tool that can be used every day according to the methodology outlined in three steps: determining the risk of discrimination on the basis of the 19 criteria protected under anti-discrimination legislation, recognizing employer’s fears, and finally use the techniques of negotiation and argumentation, “said Vanderleen.