The New England Journal of Medicine(NEJM)に掲載された新しいレポートによると、女性医師は職場での差別とハラスメントにより、高い比率で燃え尽き症候群に苦しむそうだ。
WHOは燃え尽き症候群を「うまく扱うことのできない職場ストレスが長期にわたることで疲弊に繋がり、ネガティブな気持ちが増え、仕事の効率が落ちる症状」と定義している。
レポートは7,400人の医師を対象に行われ、そのうちの40％が女性医師に当たる。女性医師たちのうち42％が毎週、燃え尽き症候群に悩まされているという。男性の場合、これが36％になる。
男性より女性の方が過去に希死念慮を持ったとも告白している。
研究者たちは、職場での不当な扱いが燃え尽き症候群と希死念慮の主な原因としている。
男性が10％なのに対し、女性の65％が性差別を報告している。
また、男性が4％なのに対し、女性の20％がセクハラを報告。全体として、30％が言葉あるいは肉体的暴力を、16％が人種差別を報告している。
研究によると、言葉の暴力は医師から受けたものが多かった。女性医師にとってセクハラは患者やその家族から受けることが多く、男性に対するハラスメントは看護師や他のスタッフメンバーから受けるものが多かった。
不当な扱いやセクハラを減らすことは、燃え尽き症候群の改善に大きく影響するだろう。生産性が失われたり離職者が増えると毎年数十億ドルが、ヘルスケアシステム／健康管理システムのコストとしてかかってくる。
According to a new report published in the New England Journal of Medicine, female physicians suffer from a high rate of burnout due to gender discrimination and workplace harassment.
The WHO (World Health Organization) defines burnout as “a syndrome conceptualized as resulting from chronic workplace stress that has not been successfully managed” leading to exhaustion, an increment of negative feeling and a reduction of efficiency.
The report is based on a survey among 7.400 professional doctors, including 40% women.
Among them, 42% of female respondents reported weekly burnout syndromes compared to 36% of the male respondents.
4.5% also responded having had suicidal thoughts in the past year, with women being more likely than men to have such thoughts.
The researchers reported mistreatment in the workplace was the main reason for the burnout syndromes and suicidal thoughts.
65% of female respondents reported gender discrimination while 10% of male respondents reported it.
Almost 20% of female respondents reported sexual harassment compared to 4% of male respondents.
Overall, 30% reported verbal or physical abuse and 16.6% reported racial discrimination.
According to the study, physicians are the principal source of verbal abuse. Patients and patients’ families are the main sources of sexual harassment for female doctors while nurses and staff members are the main abusers for male harassment.
Reducing mistreatment and sexual harassment will have a big impact on burnout syndromes, which cost every year billions of dollars to the health care system due to the loss of productivity and turnover.