イギリスに拠点を置く企業のKantarは、従業員から得たフィードバックだけで新しいダイバーシティとインクルージョンの指標を作った。
データは14カ国・24の異なる業界で働く18,000人の従業員を表している。
従業員から得た数多くの意見に基づく研究は、カナダが最もインクルーシブな国だとしており、次いでアメリカが来る。詳細はこちらのレポートをご覧ください。
カナダのこのポジションは、管理職に女性が多く就いていることが主な理由だ。また、この事実から、65％のカナダ人従業員が自分の会社はダイバーシティとインクルージョンの向上に努めていると思っている。
その一方で、日本は11位であり、その後オーストラリア、シンガポール、そして最下位のメキシコと続く。
レポートによれば、80％の従業員が職場での差別を経験、あるいは見かけたことがあると伝えているが、その3分の1しか人事部(Human Resources)に報告していない。
およそ20%の従業員が、過去24ヵ月にいじめられたり嫌がらせを受けたと主張している。この数字は少数民族になると23％、LGBTになると24%に上がる。
ジェンダーインクルージョンに関しては、27%の女性が他の従業員のせいで組織の一員であるとは思えず、20%が不当に低賃金だと感じている。
LGBTのコミュニティーになると、29％がいじめを報告、36％がLGBTだとキャリアアップの機会が損なわれると述べている。また、50％が仕事の場でストレス、不安、健康問題に苦しんでいる。
最後に、少数民族の11％が、民族が原因で職場では他の人と違う扱いを受けているように感じると言っており、13%が排除、28%が仕事絡みでの不安を感じている。
世界中の約20%の従業員が、少数派に属する同僚らが民族差別によってキャリアに影響があると答えている。
Kantar, a UK based working company revealed a new Diversity and Inclusion Index based exclusively on employees’ feedback.
The data represent 18.000 employees in 14 different countries working in 24 different industries.
The study is based on numerous statements classes Canada as the most inclusive country among the 14, closely followed by the United States. See the full report for more details.
Canada’s position is mainly due to its large proportion of females in senior positions (over 40%) and by the fact, 65% of the Canadian employees believe their company is committed to increase Diversity and Inclusion compared to 63% for the Americans.
On the other hand, Japan scored in the 11th position right before Australia, Singapore and Mexico in the last position.
According to the report, 80% of the overall employees have experienced or observed discrimination in the workplace, but only a third of them reported it to their HR.
Around 20% of the employees declared having been bullied or harassed in the past 24 months. This number goes up to 23% for racial minorities and 24% for LGBT.
Regarding gender inclusion, 27% of women report experiencing feeling they don’t belong here by other employees and 20% declared feeling underpaid.
For the LGBT community, 29% reported being bullied and 36% believe being LGBT slowed down their career opportunities. In the meantime, more than 50% of the LGBT community suffer from stress, anxiety and health problems at work.
And finally, 11% of the employees from a racial minority reported feeling treated differently in the workplace due to their ethnicity, 13% felt excluded and 28% have work related anxiety .
About 20% of the global employees think their colleagues from a racial minority had their career impacted due to their ethnicity.