ニューヨーク州、ハラスメント法律強化

差別

ニューヨーク州知事は、2019年10月11日から発効する新しい法律を上院法案第6577号のもと、承認した。

この法律は、従業員をセクシャルハラスメントから保護する目的で作られている。

新しい法律には以下のことが含まれる。

雇用主という言葉の定義の拡張　：　この法律は州における全ての公的な雇用主を民間の個人や企業、組織と同様に含む。
非従業員の保護　：　個人事業主、販売業者、コンサルタントらをいかなる差別からも守る。
ハラスメント被害者からの証拠提示削減。

Faragher事件 / Ellerth事件抗弁の拒否。この抗弁は、従業員が職場で不満を口にしない時に、雇用主が責任や義務を放棄するのを可能にしてしまう。

（1998年、最高裁がどのような場合に雇用者の責任が発生するかについて一つの基準を示した事件）

ニューヨーク州人権局と共にセクシャルハラスメントに対する不満を提出するための時効を1年から3年に延長。

裁判所とニューヨーク州人権局は全ての原告に対して裁判費用を支払う義務がある。

全ての差別告訴に対し、強制的な仲裁事項の禁止。

差別告訴に関するあらゆる和解合意や問題解決においてNDA(守秘義務契約)の制限。

もし原告が当局調査や公共の利益のために事実を公表する上で妨害された場合、NDAの無効化。

従業員に対しセクシャルハラスメントの防止とそれに関するトレーニングプログラム期間中の情報について雇用主のポリシーを含んだ注意を提供する義務。これらの通知は英語や従業員の母国語で表記されるべき。

上院法案第6577号に関する詳しい情報はこちら。

The governor of New York signed a new law under the Bill S6577 that will take effect on October 11, 2019.

This law aims to strengthen the protection of employees against sexual harassment.

These new proposals include:

The extension of the definition of the term “employer”. Henceforth the law includes all the State employers as well as any private sector such as any person, company, enterprise, organization or association of workers.
The protection of “non-employees”, such as independent contractors, salespeople and consultants, from any form of discrimination.
The reduction of the evidence required by the victims of harassment.
The rejection of Faragher / Ellerth’s defense. This defense allows employers to avoid liability when the employee does not complain in the workplace.
An extension of the statute of limitations to file a sexual harassment complaint with the New York State Human Rights Division (NYSDHR) from one to three years.
The obligation of the courts and NYSDHR to pay legal fees to all plaintiffs.
The prohibition of mandatory arbitration clauses for all discrimination complaints.
Limitation of non-disclosure agreements in any settlement agreement or other resolution related to a discrimination complaint.
The invalidation of any condition of a non-disclosure agreement if it prohibits the plaintiff from opening or participating in an agency investigation or disclosing the facts necessary to obtain public benefits.
Finally, the obligation for employers to provide to all employees a notice containing the employer’s policy regarding the prevention of sexual harassment and the information presented during its sexual harassment training program. This notice has to be in English and in the main language of each employee.