今月初めに行われたフランスの研究発表によると、いわゆる”男性の仕事”とステレオタイプされる職業において、女性は男性よりも面接を受ける機会が22％少ないことが分かった。配達ドライバーでは、その格差は35％にも上がる。
この差別調査の起案者であるWomen’s Foundationのアン・セシール・メールフェルト会長は、「これは大変大きな数字ですが、まだ氷山の一角です。なぜなら、まだ面接の中で起きる出来事については調査ができていないのですから。」と語っている。
Women’s Foundationの調査レポートの著者は、451件の求人に応募した。173件は配達ドライバー、185件は自動車整備、93件は庭師の求人で、これらの求人は雇用側は人材を集めるのに苦労しているセクターである。各求人に、ジュリーとトーマスという2人の架空の求職者の履歴書を送った。どの応募でも、ジュリーの履歴書の方が先に届くようにした。両方の候補者は同じ年齢で、同様の学位と専門的な経験を持っていた。しかし、トーマスは168件の求人で書類選考を通過して面接の連絡を受けたにも関わらず、ジュリーは131件のみであった。
メールフェルト氏によると、この差は「好意的性差別（benevolent sexism）」という形で部分的に説明できる可能性がある。つまり雇用側は、苦しい仕事や男性同僚の性差別から「保護」するために女性の候補者を落としているというのだ。しかし、このタイプの差別は、女性が男性よりも体力が弱いというステレオタイプに基づいている、と彼女は付け加えている。
財団はこの調査の次の段階として法的手続を開始するとしており、雇用における性差別は3年間の懲役と45,000ユーロの罰金に処罰される恐れがある、と警告し、証言を集めている。
According to a French study release earlier this month, women face a 22% less chance to obtain a job interview than men for “male” stereotyped jobs. It even goes up to 35% for delivery driver jobs.
“These are huge numbers! And again, it’s the tip of the iceberg, because we did not test what would happen next during the job interview, “said Anne-Cécile Mailfert, president of the Women’s Foundation, at the origin of this discrimination test.
The authors of the Women’s Foundation survey responded to 451 job offers: 173 for a delivery driver position, 185 for a car mechanic job and 93 for a gardener job – sectors where employers struggle to recruit. With each offer, they responded by sending the CVs of two fictitious job-seekers, Julie and Thomas (making sure that Julie’s file reaches the recruiter first). Both candidates are the same age, with similar degrees and professional experience. However, Thomas was contacted again for an interview by 168 companies or communities, and Julie by 131 only.
This difference may be partly explained by a form of “benevolent sexism”, according to Ms. Mailfert: employers would dismiss female candidates to “protect” them from painful tasks or the alleged sexism of their future male colleagues. But this type of discrimination is mostly based on stereotypes, such as the idea that women have less physical strength than men, she adds.
The next step “will be to launch legal proceedings”, such discrimination in hiring on the basis of sex is punishable by three years in prison and a fine of 45,000 euros warned the foundation, now looking for testimonials.