アメリカでは今もなお、大麻の使用が論争の的になっている。しかし、娯楽としての大麻使用は2017年1月にネバダ州において合法となった。
そのため、就職希望者が大麻使用者であるというだけで、企業側が彼らを不採用にするのは法律で禁止されている。
希望者に対して薬物検査を課すこと自体は合法だが、しかしマリファナ使用に関して陽性結果が得られたことを理由に不採用にしてはならない。
Even if the use of cannabis is still a controversial topic in the US, recreational use of cannabis has been legal in Nevada since January 1, the 1st 2017.
Therefore it is illegal to deny a job application based solely on the applicant’s use of cannabis.
Asking the candidates to pass a drug test is still legal but it can’t be used as a valid reason to deny employment if only the marijuana scores returns a positive result.