ニューヨーク州は、「企業取締役会における女性」と呼ばれる新しい法律を承認した。州内にあるすべての企業は取締役会の任命と女性取締役の数を報告する必要がある。
国務省は、税務財務省と協力して、企業の取締役会における性別構成の変化を分析するために2年間にわたる調査を実施する予定だ。
「ニューヨークは世界最大かつ最も影響力のある企業の本拠地であるため、ここで行っていることは国境をはるかに超えて反響を呼ぶだろう」とニューヨーク州上院議員リズ・クルーガー(Liz Krueger)が発言。
今のところ、この新しい取り組みには、6名以上の取締役会構成を持つ企業において2019年末までに少なくとも1人の女性、2021年末までに3人の女性を任命しなければならなかったカリフォルニアのような複数の女性取締役の任命を課す義務はない。
ただし、研究では、企業にダイバーシティデータの公開を強制すると、性別ダイバーシティにプラスの影響があることが示されている。
The State of New York approved a new law called “Women on Corporate Boards Study” requiring all companies in the State to report their board appointments and the number of female directors.
In collaboration with the Department of Taxation and Finance, the State Department intend to conduct a 2-year-long study to analyze the change of gender balance in companies’ board of directors.
“New York is home to some of the world’s largest and most influential corporations, so what we do here reverberates far beyond our borders,” reacted Senator Liz Krueger of the New York State.
So far, the new initiative doesn’t force companies to appoint a set number of female directors like the case in California where companies had to appoint at least 1 female on its board by the end of 2019 and 3 by the end of 2021 for all companies with 6 members or more on its board .
However, studies show that forcing companies to publish their diversity data has a positive impact on gender diversity.