CroweによるThe Art of Smart、職場におけるダイバーシティの利益に焦点を当てる。
Croweは世界で八番目に大きい監査法人で、130か国220社、36,500人の従業員を抱える。
レポートは製造業、ヘルスケア、不動産など300以上の企業のものに基づき、成長、ダイバーシティ、勇敢さ、イノベーションの観点から意思決定に関して調査をしている。
ダイバーシティスコアのより高い企業は低い企業に比べ、従業員一人当たりの収益が大きいことを明らかにしている。平均して、五年間でダイバーシティレベルの高い企業は、従業員一人につき3,680％収益が増加し、低い企業は450％である。
「ダイバーシティに関する議論がジェンダー、人種、宗教、性的指向、障害などはっきりした違いに焦点を当てがちだが、これらの違いは資産でもある。特に、今日のようなグローバルな世界においては尚更だ」とCroweの管理局長であるヘーシェル・フライアーソン(Herschel Frierson)は述べる。
若くて独創的な企業には、急速に成長しているバイオテック業界のようにより多くの女性リーダーがいて、効率を上げるためにリスクを取ることを恐れない。
A new report called “The Art of Smart” by Crowe highlights the benefits of workplace diversity.
Crowe in the 8th largest accounting network in the world reuniting over 220 firms employing more than 36.500 employees in 130 countries.
The report was based on more than 300 companies distributed in manufacturing, health care and real estate sectors, examined company’s decision-making through growth, diversity, boldness and innovation.
The report reveals companies with a higher diversity score had a larger revenue per employee growth than companies with a lower score. On average, over a 5 year period, highly diverse companies reported an increase of 3680% revenue per employee compared to 450% for less diverse companies.
“Though discussions about diversity tend to focus on the obvious differences such as gender, race, religion, sexual orientation, disability, and more, those differences are assets — and never more so than in today’s globalized world,” said Herschel Frierson, managing director at Crowe.
The report also reveals that there are more female leaders in young and audacious companies, not afraid to take risk in order to become more efficient, as well as fast growing companies such as biotech industries.