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2020.01.20

Glassdoor 「2020年の仕事の傾向」レポートで、D&I職の増加を予想

目次

2020年は、求人検索サイト会社において、多様性とインクルージョンに関連する仕事が大幅に増加すると予想。

 

GlassdoorのチーフエコノミストであるAndrew Chamberlain氏は、 「2020年以降、企業はアクション指向のダイバーシティおよびインクルージョンチームを構築し続ける。その為、より多様で包摂的な労働力を構築するという使命を推進するリーダーおよびマネージャーの採用の波が来ると予想している」と述べた。

 

全体として、2019年にGlassdoorに掲載されたD&I関連の求人数は大幅に増加。
英国では106%、ドイツでは79%、フランスでは53%の増加が見られた。

 

求人検索サイトである「Indeed」では、2019年にはD&Iのポジションが23%増加。

 

一方Glassdoorでも、D&I関連の求人検索の割合が19%増加した。

 

報酬調査サイト「PayScale」は、ポジションごとの従業員の給与を分析するシステムで、D&I関連のポジションの給与が6年間で大幅に増加したことにも注目。

 

これまでのところ、主に1000人以上の従業員企業がD&Iの専門家を雇っている。
Andrew Chamberlain氏は、より小規模な企業こそが、このようにD&Iの専門家を雇うことが必要であり。それにより多くの人材を引き付けることができるようになると述べた。

 

また、「私たちは、2020年に潮流が変わると予想。より多くの企業が、職場の永続的な変化を推進するためには、主要なD&Iに焦点を当てた従業員を増員することに、多くの企業が資金を投入することが必要である」と述べた。

In its “2020 Job trends” report, Glassdoor, a job search engine company, expects diversity and inclusion related jobs to increase significantly in 2020.

 

“In 2020 and beyond, as companies continue to build action-oriented diversity and inclusion teams, we expect to see a wave of hiring for leaders and managers that will help carry forward the mission of building a more diverse and inclusive workforce,”  said Andrew Chamberlain, Glassdoor’s chief economist.

 

Overall, in 2019 the number of D&I related job offers posted on Glassdoor increased significantly, with the highest increasing going for the UK with a 106% increasing, 79% for Germany and 53% for France.

 

Indeed, a Glassdoor concurrent also noted an overall 23% increase in 2019.

 

In the meantime the number of job seekers looking for D&I related position on Glassdoor also increased by 19%.

 

PayScale, a system analyzing how much employees are paid by position also noted a significant increase in D&I related position salary over a 6 years period.

 

So far, mostly over 1000 employees companies are hiring D&I expert, but Chamberlain said he is expecting smaller companies to follow the trend in order to attract more talents.

 

“We expect the tide to turn in 2020, with more companies putting their money where their mouths are by adding key D&I-focused employees in order to drive lasting change in their workplace,” he said.

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