1,000人以上の従業員を抱える企業のうち4社が2019年3月に設定された男女平等インデックスで最高スコアを獲得した。
このインデックスは5つの評価基準を設けており、それぞれ賃金格差(40ポイント)、昇給格差(20ポイント)、昇進格差(15ポイント)、産休からの復帰率(15ポイント)、高給を得ている女性の存在(10ポイント)が指数で表される。
インデックスに関する詳細はこちらを参照
1,000人以上の従業員を抱える1,259の企業のうち4社が最高スコアを獲得する一方で、８％に当たる企業がまだデータを提出していない。19％はスコアが75以下で、これは状況を改善して規則化するのに3年かかることになる。もし改善されなければ、人件費の1％を罰金として支払うことになる。企業平均スコアは83/100である。
労働省は、評価基準の第４番目にあたる産休に関して、スコア0の企業が31％だと発表しているが、これは2006年から違法とされている。さらに、49％の企業が第５番目のトップサラリー10人物構成に関する評価において、スコア0を示している。
250以上の従業員を抱える企業は9月1日にデータを提出する義務がある。5,800近くある企業のうち515の企業が予定より早くデータを提出することを期待されているにもかかわらず、まだ出していない。2020年３月1日から、50人以上の従業員を抱える企業もデータを提出しなければならない。
Only 4 companies which have more than 1,000 employees obtained the maximum score at the gender equality index set up since March 2019.
The index is divided into five criteria: the gender pay gap (scoring on 40 points), the gap in annual increases (20 points), the gap in promotions (15 points), the increases in return maternity leave (15 points) and finally the presence of women among the highest salaries of the company (10 points).
For more information about the index, please consult our article here.
Out of the 1,259 companies which have more than 1,000 employees, 4 obtained the maximum score.
8% haven’t published their data yet.
And 19% have a score below 75, meaning they have 3 years to regulate their situation otherwise they face financial sanctions that could go up to 1% of the payroll.
On the average, companies scored 83 out of 100.
The Ministry of Labor notes that 31% have zero on indicator 4 on the increase in maternity leave, which has been illegal since 2006.
In addition, 49% of companies have zero on indicator 5 on parity in the top 10 earnings.
Companies with more than 250 employees will have the obligation to publish their data on September 1. Even though 515 out of nearly 5,800, anticipated by publishing it earlier but not data has been published yet. From March 1 2020, it will be the turn of companies with more than 50 employees to publish their data.