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2019.08.14

エミレーツの通信会社、ジェンダーダイバーシティーに取り組む

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委員会創設の100日目を祝って、エミレーツインタグレーテッドテレコミュニケーション(EITC)女性委員会は企業のダイバーシティとインクルージョン、開発と実行を促進する取り組みについて議論するため、丸一日に及ぶワークショップを行った。

 

2019年はじめ、EITCにおけるジェンダーダイバーシティーを促進し、またその意識を高めるために創設された委員会は、職場におけるジェンダーバランスとエンパワメントが向上するよう、対話と支援活動を促進している。

 

「我々の職場は過去10年で非常に多様性が増した。異なる世代、ジェンダー、国籍、文化を持つ従業員が同じ目標に向かって共に働いている。そのような職場の多様性と共に、包括的で調和のとれた職場を作り出すことは、会社にとって不可欠なことだ。EITC女性委員会創設から100日目であることを認識すると共に、我々はジェンダーダイバーシティーと女性の可能性を最大化していることに誇りを持っている」と、EITCのCEOであるオスマン・スルタン(Osman Sultan)は述べる。

 

 

EITCはOECDのUAEのブロンズレベルジェンダーバランス認定を2021年までに取ることを目標としている。

 

ブロンズ認定には、意識作り、ジェンダーバランスに対する組織としての取り組み、全国ジェンダーバランスKPI(key performance indicator 重要業績評価指標)の達成の三つが必要となる。

To celebrate the 100th day of its Council’s creation, the Emirates Integrated Telecommunications Company (EITC) Women Council conducted a full-day workshop to discuss initiatives to promote the company diversity and inclusion, its development and implementation.

 

The Council, created in early 2019 to promote gender diversity in EITC as well as increasing awareness, facilitate the dialogue and support action in favor of gender balance and empowerment in the workplace.

 

‘Our workforce has become increasingly diverse over the last decade with employees from different generations, genders, nationalities and cultures working together towards the same goals. With such workforce diversity, it is imperative for us to build an inclusive and harmonious workplace. By recognizing the recent 100-day milestone of the EITC Women Council, we are proud to be promoting gender diversity and working towards maximizing our female employees’ potential,” said EITC’ CEO Osman Sultan.

 

EITC aims to achieve the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) UAE Bronze Level Gender Balance certification by 2021.

 

The bronze requirements are:

Awareness building

Organizational commitment to gender balance

Achievement of national gender balance KPIs

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